Ley Karin, Acoso Laboral y Sexual en el Trabajo

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OBJETIVOS GENERALES
En el contexto de fortalecer ambientes laborales que permitan el óptimo logro de los objetivos organizacionales, se requiere de la adecuada participación y colaboración de todos sus integrantes. Para ello, una organización madura fortalece el desarrollo de relaciones armónicas entre sus miembros y aborda, acorde a la legislación vigente, las estrategias que dan cuenta de esto. En este marco, el curso tiene como principal objetivo facilitar la implementación de estrategias de abordaje del Acoso Laboral y Sexual en el contexto laboral, especialmente aquellas que señala la ley Karin, que ya entró en vigencia.
CONTENIDOS
Módulo 1. Estrategias de Intervención con perspectiva de género
  • Detección de Acoso Laboral y sexual en contexto del trabajo.
  • Manejo de Acoso Laboral y sexual en contexto del trabajo.
  • Reparación de Acoso Laboral y sexual en contexto del trabajo.
  • Intervención en ambiente laboral del Acoso Laboral y Sexual en contexto del trabajo.
Módulo 2. Estrategias de Prevención con perspectiva de género.
  • Perspectiva de género en el ámbito laboral.
  • Autocuidado y fortalecimiento del Clima Laboral
  • Calidad de Vida Laboral.
  • Difusión de normativas de prevención de Acoso Laboral y sexual en contexto laborales.
Módulo 3. Estrategias de Intervención según Marco Jurídico.
  • Regulación legal del Acoso Laboral y Sexual en el ámbito laboral y especificaciones conceptuales.
    • Ley 20.607
    • Ley 20.005
    • Ley 18.834
    • Ley 20.087
    • Ley 21.643 - Ley Karin (previene, investiga y sanciona el acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo).
    • Convenio 190 de la OIT.
  • ¿Qué hacer en casos de Denuncia de Acoso?
    • Sede administrativa.
    • Sede judicial.
  • Protocolo de Prevención y adecuaciones internas en el contexto laboral.
  • Proceso investigativo y escenarios posteriores.
RELATORES
Sebastián Núñez González
Abogado de la Universidad Alberto Hurtado. Se desempeña en diversas áreas del Derecho, destacando Derecho Civil, Comercial, Responsabilidad, Corporativo, Litigios y Derecho de Daños. Diplomado en legislación tributaria nacional e internacional. En 2009 se le otorgó "The North-South Exchange Program in Law and Legal Culture", beca otorgada por la Universidad Alberto Hurtado para efectuar una pasantía de investigación en la Escuela de Derecho de la Universidad Loyola Chicago. Miembro del Colegio de Abogados de Chile. 

Mario Castillo Manzano
Psicólogo, Licenciado en Psicología de la Universidad de Concepción. Psicólogo Clínico Servicio de Estabilización de Trastornos Adictivos, Instituto Psiquiátrico Dr. José Horwitz B. Docente Facultad de ingeniería; Universidad de Santiago de Chile. Ex – Jefe programa de Salud Mental, Servicio de Salud de Biobio. Magister © Salud Publica; Facultad de Medicina; Universidad de Chile. Diplomado en sexualidad humana, Universidad de Concepción. Diplomado en Psicoterapia gestáltica Integrativa, Universidad de Concepción. Diplomado en Gestión de Instituciones de Salud, Universidad de Chile. Diplomado en Desarrollo Organizacional, Universidad de Chile.
ANTECEDENTES GENERALES
  • Trato Directo: dado que poseemos el Certificado del Departamento de Derechos Intelectuales es posible un trato directo, según el Reglamento de la Ley N°19.886 sobre compras públicas, artículo 10°, N°7, letra e).
  • Fecha: 
  • Horario: 
  • Duración: 12 horas cronológicas (16 horas pedagógicas). 
  • Valores para el sector público y privado (consulta por precios especiales para grupos de 8 o más personas).
    • Valor por 1 participante: $239.000.-
    • Valor por 2 o más participantes:$215.000 c/u.
  • Metodología: Online en tiempo real. Mediante una plataforma virtual, con expositores online, presentamos los contenidos con apoyo audiovisual. Los relatores exponen, orientan y responden a las necesidades de aprendizaje de los participantes.
Incluye
  • Presentación en PDF.
  • Información complementaria.
  • Certificado de asistencia para quienes cumplan los requisitos.
  • Ingreso permanente a zona de clientes de MISION para descargar material de apoyo, certificado y diploma, para quienes cumplan los requisitos.
MISION S.A. podrá suspender la realización de una actividad de capacitación cuando se haya inscrito un número inferior a 8 personas. En tal caso, la suspensión se comunicará al responsable de la inscripción o al participante, en forma telefónica o a través de un e-mail, 2 días antes del comienzo de la actividad.
Cuando se anule una inscripción, la persona responsable deberá dar aviso a MISION S.A. con 2 días de anticipación al inicio de la actividad de capacitación. A falta de este aviso, se considerará que la persona inscrita participará normalmente.

Organismo Técnico de Capacitación (OTEC): MISION S.A., Rut: 96.994.000-0


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