Instrumentos de Diagnóstico del Bienestar Laboral y la Calidad de Vida

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Objetivos Generales
En un entorno de incertidumbre y complejidad como el actual, se hace necesario implementar estrategias Innovadoras que mitiguen el impacto social, psicológico y económico que pueden sufrir los trabajadores de instituciones y empresas. El curso especializado: Instrumentos de Diagnóstico del Bienestar Laboral y la Calidad de Vida les permitirá a los participantes conocer herramientas de diagnóstico para identificar necesidades tanto de los empleados como de la organización, lo que se convertirá en el punto de partida para la creación de estrategias de intervención que contribuyan al mejoramiento del bienestar laboral y la calidad de vida de los trabajadores.

Los instrumentos que se desarrollarán a lo largo del curso son:
• Instrumentos para diagnósticos sociales.
• Instrumentos para medir la satisfacción laboral.
• Instrumentos para identificar necesidades de los trabajadores.
• Instrumentos para medir Índices de nivel socio económico familiar.

De cada Instrumento el participante recibirá una guía técnica y un modelo para aplicación.

Objetivo General del Curso:
Brindar a los participantes lineamientos técnicos y guías prácticas de instrumentos que les permita realizar diagnósticos para implementar estrategias de intervención para el bienestar laboral y la calidad de vida.
CONTENIDOS
1. El diagnóstico como punto de partida para la gestión eficiente del bienestar laboral y la calidad de vida
Objetivo: sensibilizar a los participantes en torno a la importancia del diagnóstico como punto de partida para la gestión eficiente del bienestar laboral.
Ejes temáticos:
• El diagnostico en bienestar laboral: buena practica para la gestión del talento humano en las organizaciones.
• Instrumentos de diagnóstico del bienestar laboral ¿Cuál elegir?
• Compendio de herramientas de diagnóstico del bienestar y la calidad de vida laboral.

2. Instrumentos para medir índices de nivel socio económico familiar.
Objetivo: otorgar a los participantes lineamientos técnicos y metodológicos de los instrumentos para medir índices de nivel socio económico familiar.
Ejes temáticos:
Qué es el índice de nivel socio económico familiar y en qué casos del bienestar y la calidad de vida laboral es útil.
• Cómo construir instrumentos para medir índices de nivel socio económico familiar.
• Modelo de aplicación práctica: Encuesta para medir INS y condiciones de vulnerabilidad en las familias de los colaboradores.

3. Instrumentos para medir la satisfacción laboral.
Objetivo: otorgar a los participantes lineamientos técnicos y metodológicos de los instrumentos para medir la satisfacción laboral.
Ejes temáticos:
• Generalidades de la satisfacción laboral.
• Métodos para medir de manera directa e indirecta la satisfacción laboral.
• Modelo de aplicación práctica para medir la satisfacción laboral: Indicador NPS.
• Modelo de aplicación práctica para medir la satisfacción laboral: Entrevistas de cese laboral.
• Modelo de aplicación práctica para medir la satisfacción laboral: Encuestas para medir la satisfacción del personal.

4. Instrumentos para medir necesidades de los trabajadores.
Objetivo: otorgar a los participantes lineamientos técnicos y metodológicos de los instrumentos para medir necesidades de los trabajadores.
Ejes temáticos:
• Enfoque de necesidades aplicado a la gestión del bienestar y la calidad de vida laboral.
• Censo de los trabajadores el primer paso al mapeo de necesidades.
• Modelo de aplicación práctica para identificar necesidades de capacitación o formación de los trabajadores.
• Modelo de aplicación práctica para identificar necesidades generadas por el impacto del COVID-19 de los trabajadores.

5. Instrumentos de diagnóstico social.
Objetivo: otorgar a los participantes lineamientos técnicos y metodológicos de los instrumentos para realizar diagnóstico social.
Ejes temáticos:
• Generalidades del diagnóstico social.
• Modelos de aplicación práctica: Ficha social, protocolo de aplicación ficha social trabajadores, protocolo de visitas domiciliarias.
• Informe social en la empresa.

6. Lineamientos científicos para la construcción y validación de instrumentos de diagnóstico.
Objetivo: generar en los participantes la habilidad para construir y validar instrumentos de diagnóstico del bienestar y la calidad de vida laboral.
Ejes temáticos:
• Pasos para construir instrumentos de diagnóstico.
• Pruebas métricas de validación de instrumentos de diagnóstico.
• Criterios técnicos para la construcción de preguntas.
• Sistematización de datos cualitativos.
docente
Leandra Jaramillo Rojas: Licenciada en Trabajo Social de la Universidad de Caldas (Colombia), Especialista en Gerencia del Talento Humano de la Universidad de Manizales. Formación en metodologías ágiles, Innovación y Herramientas NO CODE. Expositora en el Congreso Internacional de Bienestar Social y Recursos Humanos realizado en Lima, Perú, en 2019.
Docente en Instituciones de educación del Perú y Colombia. Conferencista en múltiples eventos académicos y de emprendimiento. Consultora, mentora y asesora empresarial en temáticas relacionadas con Innovación social. Creadora de la metodología Growth Social, con la que se forma a profesionales del sector social.
ANTECEDENTES GENERALES
  • Fecha: 5, 6, 7 y 8 de Abril de 2022. Plazo de inscripción: hasta el jueves 31 de Marzo.
  • Horario: 10:00 a 13:00 horas.
  • Duración: 12 horas cronológicas (16 horas pedagógicas).
  • Valores por participante (consulta por descuentos por más de un participante)
    • Pesos chilenos: $267.000 c/u.
    • US Dólares: 312 c/u.
  • Metodología: On line en tiempo real. Mediante una plataforma virtual, con un expositor online, presentamos los contenidos con apoyo audiovisual. La Relatora expone, orienta y responde a las necesidades de aprendizaje de los participantes.
Incluye
  • Presentación en PDF.
  • Guías Técnicas para cada instrumento y un Modelo para la aplicación.
  • Certificado de participación para quienes cumplan los requisitos.
  • 12 horas de relatoría on line.
MISION S.A. podrá suspender la realización de una actividad de capacitación cuando se haya inscrito un número inferior a 10 personas. En tal caso, la suspensión se comunicará al responsable de la inscripción o al participante, en forma telefónica o a través de un e-mail, 3 días antes del comienzo de la actividad.
Cuando se anule una inscripción, la persona responsable deberá dar aviso a MISION S.A. con 3 días de anticipación al inicio de la actividad de capacitación. A falta de este aviso, se considerará que la persona inscrita participará normalmente.

Organismo Técnico de Capacitación (OTEC):

MISION S.A., Rut: 96.994.000-0

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