¿Deseas recibir los próximos cursos?
Solicita Aquí
Estudios de Cultura Organizacional, Lineamientos Técnicos y Planes de Intervención
Formulario de Inscripción
Objetivo: impulsar en los participantes conocimientos sobre la importancia del estudio de la Cultura Organizacional y conocer modelos de aplicación práctica para su diagnóstico.
Ejes temáticos:
• La cultura organizacional como catalizador del Bienestar laboral.
• Generalidades de los estudios de Cultura Organizacional
• Variables que involucra el estudio de la cultura organizacional
• Modelos de aplicación diagnóstica
2. Diagnóstico de la Cultura Organizacional-Estudio Denison
Objetivo: brindar a los participantes conocimientos sobre los estudios de cultura y los lineamientos técnicos del Estudio Denison
Ejes temáticos:
• Estudio Denison: Generalidades y modelo de aplicación
• Análisis de datos y resultados del Estudio Denison
• Ejemplo presentación de informe del estudio de cultura organizacional basado en el modelo Denison.
3. Diseño de Programas para mejorar la Cultura Organizacional
Objetivo: brindar a los participantes los conocimientos prácticos para que aprendan a elaborar Programas de acción que permitan mejorar la cultura organizacional.
Ejes temáticos:
• Identificación de variables críticas de intervención
• Diseño y construcción de Programas de intervención de la cultura organizacional
4. Lineamientos científicos para la Construcción y Validación de instrumentos para medir la Cultura Organizacional
Objetivo: generar en los participantes la habilidad para construir y validar instrumentos para medir la cultura organizacional
Ejes temáticos:
• Pasos para construir instrumentos de diagnóstico
• Pruebas métricas de validación de instrumentos de diagnóstico
• Criterios técnicos para la construcción de preguntas
• Sistematización de datos cualitativos.
Docente en Instituciones de educación del Perú y Colombia. Conferencista en múltiples eventos académicos y de emprendimiento. Consultora, mentora y asesora empresarial en temáticas relacionadas con Innovación social. Creadora de la metodología Growth Social, con la que se forma a profesionales del sector social.
Organismo Técnico de Capacitación (OTEC): MISION S.A., Rut: 96.994.000-0
Formulario de Inscripción
OBJETIVOS GENERALES
Conocer para mejorar la Cultura Organizacional puede convertirse en el primer paso para generar mejores prácticas laborales que incidan en el bienestar del cliente interno pero que a su vez generen ventaja competitiva de la organización, empresa o institución que la considere eje de su transformación, crecimiento y mejora continua.
El curso especializado, Estudio de Cultura Organizacional, Lineamientos Técnicos y Planes de Intervención, entrega a los profesionales lineamientos metodológicos para realizar estudios de diagnóstico sobre la Cultura Organizacional dentro de su organización o empresa, así como conocer lineamientos técnicos para crear planes de acción que le permitan intervenirla de manera efectiva.
Metodología: La formación es teórica-práctica. El fundamento del curso son guías temáticas que ayudaran al participante en el proceso de aprendizaje y en la posterior aplicación en su realidad laboral.
Objetivo General del Curso:
Desarrollar en los participantes su habilidad para realizar estudios de cultura Organizacional, así como definir lineamientos de acción a través de programas para mejorarla.
El curso especializado, Estudio de Cultura Organizacional, Lineamientos Técnicos y Planes de Intervención, entrega a los profesionales lineamientos metodológicos para realizar estudios de diagnóstico sobre la Cultura Organizacional dentro de su organización o empresa, así como conocer lineamientos técnicos para crear planes de acción que le permitan intervenirla de manera efectiva.
Metodología: La formación es teórica-práctica. El fundamento del curso son guías temáticas que ayudaran al participante en el proceso de aprendizaje y en la posterior aplicación en su realidad laboral.
Objetivo General del Curso:
Desarrollar en los participantes su habilidad para realizar estudios de cultura Organizacional, así como definir lineamientos de acción a través de programas para mejorarla.
CONTENIDOS
1. Lineamientos Técnicos del Estudio de Cultura Organizacional.Objetivo: impulsar en los participantes conocimientos sobre la importancia del estudio de la Cultura Organizacional y conocer modelos de aplicación práctica para su diagnóstico.
Ejes temáticos:
• La cultura organizacional como catalizador del Bienestar laboral.
• Generalidades de los estudios de Cultura Organizacional
• Variables que involucra el estudio de la cultura organizacional
• Modelos de aplicación diagnóstica
2. Diagnóstico de la Cultura Organizacional-Estudio Denison
Objetivo: brindar a los participantes conocimientos sobre los estudios de cultura y los lineamientos técnicos del Estudio Denison
Ejes temáticos:
• Estudio Denison: Generalidades y modelo de aplicación
• Análisis de datos y resultados del Estudio Denison
• Ejemplo presentación de informe del estudio de cultura organizacional basado en el modelo Denison.
3. Diseño de Programas para mejorar la Cultura Organizacional
Objetivo: brindar a los participantes los conocimientos prácticos para que aprendan a elaborar Programas de acción que permitan mejorar la cultura organizacional.
Ejes temáticos:
• Identificación de variables críticas de intervención
• Diseño y construcción de Programas de intervención de la cultura organizacional
4. Lineamientos científicos para la Construcción y Validación de instrumentos para medir la Cultura Organizacional
Objetivo: generar en los participantes la habilidad para construir y validar instrumentos para medir la cultura organizacional
Ejes temáticos:
• Pasos para construir instrumentos de diagnóstico
• Pruebas métricas de validación de instrumentos de diagnóstico
• Criterios técnicos para la construcción de preguntas
• Sistematización de datos cualitativos.
docente
Leandra Jaramillo Rojas: Licenciada en Trabajo Social de la Universidad de Caldas (Colombia), Especialista en Gerencia del Talento Humano de la Universidad de Manizales. Formación en metodologías ágiles, Innovación y Herramientas NO CODE. Expositora en el Congreso Internacional de Bienestar Social y Recursos Humanos realizado en Lima, Perú, en 2019.Docente en Instituciones de educación del Perú y Colombia. Conferencista en múltiples eventos académicos y de emprendimiento. Consultora, mentora y asesora empresarial en temáticas relacionadas con Innovación social. Creadora de la metodología Growth Social, con la que se forma a profesionales del sector social.
ANTECEDENTES GENERALES
- Fecha:
- Horario:
- Duración: 8 horas cronológicas (11 horas pedagógicas).
- Valores por participante (consulta por descuentos por más de un participante):
- Pesos chilenos: $160.000 c/u.
- US Dólares: 188 c/u.
- Metodología: On line en tiempo real. Mediante una plataforma virtual, con un expositor online, presentamos los contenidos con apoyo audiovisual. La Relatora expone, orienta y responde a las necesidades de aprendizaje de los participantes.
- Presentación en PDF.
- Certificado de participación para quienes cumplan los requisitos.
- 8 horas de relatoría online.
Cuando se anule una inscripción, la persona responsable deberá dar aviso a MISION S.A. con 3 días de anticipación al inicio de la actividad de capacitación. A falta de este aviso, se considerará que la persona inscrita participará normalmente.
Organismo Técnico de Capacitación (OTEC): MISION S.A., Rut: 96.994.000-0
Formulario de Inscripción
Para recibir el programa de cursos abiertos
ingresa tus datos en este formulario
Áreas de Capacitación
Certificaciones de Calidad
Patrocinio
Contamos con el patrocinio de Imagina Chile porque compartimos el cambio cultural que distingue a quienes hacen las cosas de un modo diferente, para fomentar una cultura de la innovación.
