Creación de Programas de Bienestar Social Laboral

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Objetivos Generales
¿Cómo crear programas de Bienestar Social que aporten valor a la Organización? Esta es la respuesta que obtendrá el participante del curso especializado: Creación de Programas de Bienestar Social Laboral. Este curso teórico práctico les permitirá a los participantes no sólo obtener información teórica sino, con base en las necesidades de su organización, crear Programas de Bienestar Laboral únicos, innovadores y medibles.
Los ejes temáticos sobre los que se diseñan los programas pueden variar en función de las necesidades de la organización, pero en general pueden estar enmarcados en ejes de intervención, tales como:
  • Promoción de la salud.
  • Prevención de la enfermedades.
  • Integración.
  • Motivación y cultura.
  • Salario emocional.
  • Asistencia social.
  • Educación y desarrollo.
  • Salud ocupacional.
  • Retiro digno y productivo.
  • Bienestar de la familia.
  • Gestión del ausentismo.
  • Vivienda.
  • Programas para mejorar el Bienestar laboral y la calidad de vida de los trabajadores.
El Marco de trabajo con el que se guía a los participantes en la construcción de sus programas está fundamentado en la metodología design thinking, un marco de trabajo innovador que les permitirá diseñar, implementar y medir programas de bienestar social laboral con impacto para la población a la que va dirigido y para la organización, empresa o institución que lo implemente. La metodología permitirá a los participantes reflexionar sobre las necesidades y problemas organizacionales, impulsar el pensamiento práctico y la gestión basada en resultados.
CONTENIDOS
1. Fundamentos del marco de trabajo para crear programas de Bienestar Social Laboral
Objetivo: brindar a los participantes los lineamientos teóricos y el fundamento del marco de trabajo para construir programas de bienestar social laboral.
Ejes temáticos:
• Generalidades del marco de trabajo para construir Programas de bienestar social laboral.
• Recomendaciones para usar de manera óptima el marco de trabajo para construir programas de bienestar social laboral.
• Casos: Programas de Bienestar social creados, con el marco de trabajo.

2. Construcción de programas de Bienestar Social Laboral. Primera parte.
Objetivo: generar en los participantes la habilidad para construir programas de bienestar social con impacto.
Ejes temáticos:
• Definición de la necesidad (Diagnóstico de necesidades para la creación del Programa).
• Creación de la estrategia (Definición de las acciones estratégicas del Programa).

3. Construcción de Programas de Bienestar Social Laboral. Segunda parte
Objetivo: generar en los participantes la habilidad para construir programas de bienestar social con impacto.
Ejes temáticos:
• Definición de objetivos del programa (General y específicos).
• Definición de indicador de impacto del Programa (KPI de la estrategia).
• Definición de la meta del Programa.
• Establecimiento de cronograma de ejecución (tareas-responsables-línea de tiempo).
• Definición del costo estimado del Programa.

4. Presentación de resultados y feedback
Objetivo: presentar a los participantes los resultados del trabajo realizado durante los talleres prácticos y brindar algunas recomendaciones adicionales.
Ejes temáticos:
• Presentación de matrices con los Programas de Bienestar construidos durante las sesiones prácticas.
• Recomendaciones para presentar en la organización, empresa o institución los Programas diseñados.
• Recomendaciones para continuar usando la herramienta.
• Conclusiones y cierre del curso.
docente
Leandra Jaramillo Rojas: Licenciada en Trabajo Social de la Universidad de Caldas (Colombia), Especialista en Gerencia del Talento Humano de la Universidad de Manizales. Formación en metodologías ágiles, Innovación y Herramientas NO CODE. Expositora en el Congreso Internacional de Bienestar Social y Recursos Humanos realizado en Lima, Perú.
Docente en Instituciones de educación del Perú y Colombia. Conferencista en múltiples eventos académicos y de emprendimiento. Consultora, mentora y asesora empresarial en temáticas relacionadas con Innovación social. Creadora de la metodología Growth Social, con la que se forma a profesionales del sector social.
ANTECEDENTES GENERALES
  • Fecha:
  • Horario:
  • Duración: 8 horas cronológicas (11 horas pedagógicas).
  • Valores para el sector público y privado (consulta por descuentos por grupos de 8 o más participantes).
    • Valor por 1 participante: $160.000.-
    • Valor para 2 o más participantes: $144.000 c/u.
  • Metodología: On line en tiempo real. Mediante una plataforma virtual, con un expositor online, presentamos los contenidos con apoyo audiovisual. La Relatora expone, orienta y responde a las necesidades de aprendizaje de los participantes.
Incluye
  • Presentación en PDF.
  • Material complementario. 
  • Certificado de participación para quienes cumplan los requisitos.
  • 8 horas de relatoría online.
MISION S.A. podrá suspender la realización de una actividad de capacitación cuando se haya inscrito un número inferior a 10 personas. En tal caso, la suspensión se comunicará al responsable de la inscripción o al participante, en forma telefónica o a través de un e-mail, 3 días antes del comienzo de la actividad.
Cuando se anule una inscripción, la persona responsable deberá dar aviso a MISION S.A. con 3 días de anticipación al inicio de la actividad de capacitación. A falta de este aviso, se considerará que la persona inscrita participará normalmente.

Organismo Técnico de Capacitación (OTEC): MISION S.A., Rut: 96.994.000-0


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