Herramientas para la Detección de Necesidades de Capacitación
ANTECEDENTES GENERALES
- Fecha y horario:
- Duración: 8 horas cronológicas.
- Valores parta el sector público y privado: $159.000 (consultar precios especiales para grupos de 8 o más participantes).
- Código Sence: 1238059377
- Metodología: Online sincrónico. Mediante una plataforma virtual, con un expositor online, presentamos los contenidos con apoyo audiovisual. El Relator expone, orienta y responde a las necesidades de aprendizaje de los participantes y de la organización.
- Incluye
Presentación en PDF
Material práctico
Diploma y certificado de participación para quienes cumplan los requisitos.
OBJETIVOS
• Analizar, identificar y aplicar herramientas de detección de necesidades de capacitación, con el fin de mejorar los objetivos de las actividades formativas en las organizaciones
• Reconocer la relevancia del proceso de detección de necesidades de capacitación como base de una adecuada gestión de la formación
• Diferenciar las principales herramientas utilizadas para detectar necesidades de capacitación
• Reconocer el concepto de perfil y evaluación de competencias como instrumento para detectar brechas de formación
• Diseñar instrumento para detectar brechas formativas al interior de la organización
• Describir los componentes básicos de un informe de detección de necesidades de capacitación.
CONTENIDOS
1. La detección de necesidades de capacitación: concepto y niveles de análisis.
2. Principales instrumentos de detección de necesidades de capacitación: evaluación de competencias.
3. Cuestionario
• Entrevista.
• Evaluación del desempeño.
• Grupo focal.
• Técnica Delphi.
• Incidentes críticos.
• Observación.
• Árbol de problemas.
• Análisis de tareas.
4. Principios y proceso para el diseño de instrumento de detección de necesidades de formación, con base en un perfil de competencias.
5. Redacción de informe de detección de necesidades de capacitación, elementos básicos a considerar. Imputación a franquicia tributaria de capacitación del proceso de DNC.
RELATOR
Psicólogo de la Pontifica Universidad Católica de Valparaiso. Magister en Psicología Organizacional, Universidad Adolfo Ibañez. Master Executive en Dirección Estratégica de Recursos Humanos, Escuela de Negocios EOI, España.Profesional con 15 años de experiencia en áreas de recursos humanos y amplio ejercicio docente. Ha desarrollado su carrera en torno a la psicología organizacional, gestión de la capacitación, diseño de programas formativos, gestión por competencias y normativa Sence. Ha trabajado tanto en organizaciones públicas como privadas, principalmente del rubro de la educación y la minería.
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