Técnicas de Evaluación y Levantamiento de Información para la Gestión de Bienestar y Calidad de Vida

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ANTECEDENTES GENERALES
  • Fecha:
  • Horario: día 1: 09:00 a 18:30. Día 2: 09:00 a 13:00 horas.
  • Duración: 12 horas cronológicas (16 horas pedagógicas).
  • Lugar: Santiago, Hotel Eurotel, Guardia Vieja 285, metro Pedro de Valdivia, Providencia, Santiago.
Actividad de capacitación financiada total o parcialmente, a través de la franquicia tributaria de capacitación, administrada por el Sence, Gobierno de Chile.  Actividad no conducente al otorgamiento de un título o grado académico.


VALORES PARA CURSO ABIERTO (consultar por curso cerrado).

  • Con 5% de descuento por inscripción de 2 o más personas:
  • Precio Normal sin descuento.
INCLUYE
  • Almuerzo el primer día.
  • Servicio de café en cada sesión de 4 horas.
  • Apuntes complementarios que servirán para el curso y como material de consulta permanente.
  • Diploma para quienes cumplan los requisitos.
OBJETIVOS GENERALES
La evaluación de la Gestión del Bienestar/Calidad de Vida permite estimar en qué medida nos acercamos a las metas propuestas. Desde la evaluación es posible optimizar el uso de recursos, reorientar las acciones emprendidas y generar procesos de mejoramiento continuo. El curso permitirá comprender la importancia de la evaluación, conocer distintas técnicas de investigación aplicada que son útiles para la evaluación y ejercitar la definición de indicadores de gestión de bienestar. Así se podrá mostrar logros en materias sociales que generalmente resultan difíciles de cuantificar, pero que son cada vez más demandados por los niveles directivos y gerenciales. Los participantes comprenderán la importancia y el sentido de la evaluación, adquiriendo elementos conceptuales y herramientas prácticas que permitan desarrollar procesos evaluativos.

Este curso es complementario o avanzado en relación al curso “Indicadores para la gestión de Bienestar” y está dirigido a profesionales del área de personal o recursos humanos, asistentes sociales, coordinadores de bienestar, administrativos, representantes del mundo sindical y toda persona cuya actividad laboral se relacione con el bienestar de personal y su calidad de vida.

CONTENIDOS
1. Evaluación de la Gestión de Bienestar
  • La Gestión Contemporánea del Bienestar y la demanda por la efectividad.
  • La importancia y el sentido de la evaluación.
  • Objetivos de la evaluación.
  • Necesidades y modelos de evaluación.
2. Técnicas de Investigación para la Evaluación.
  • Diseño de Evalución.
  • Técnicas de Recolección de la Información.
  • Procesamiento de datos y presentación de los resultados.
  • Ejemplos de evaluaciones.
3. Definición de indicadores para la Evaluación de la Gestión en Bienestar
  • Tipos de indicadores.
  • Ejercicios aplicados para la definición de indicadores.

EXPOSITORA
Magdalena Calderón Orellana: de profesión Trabajadora Social de la Pontificia Universidad Católica de Chile. Magíster en Dirección Pública de la Universidad Católica de Valparaíso. Diplomada en Gestión de Recursos Humanos de la escuela de gestión para graduados de la Universidad de Valparaíso. Se desempeña como académica en la carrera de Trabajo Social de la Universidad Nacional Andrés Bello y ha sido también jefa de bienestar. Dicta seminarios y presta asesorías en las materias de su especialidad, y es coautora de “Trabajo Social Ocupacional desde una perspectiva internacional”

MISION S.A. podrá suspender la realización de una actividad de capacitación cuando se haya inscrito un número inferior a 8 personas. En tal caso, la suspensión se comunicará al responsable de la inscripción o al participante, en forma telefónica o a través de un e-mail, 2 días antes del comienzo de la actividad.

Cuando se anule una inscripción, la persona responsable deberá dar aviso a MISION S.A. con 2 días de anticipación al inicio de la actividad de capacitación. A falta de este aviso, se considerará que la persona inscrita participará normalmente.

Organismo Técnico de Capacitación (OTEC):

MISION S.A., Rut: 96.994.000-0
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