Prácticas para la Inclusión de la Diversidad en las Organizaciones

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HORARIO
  • Fecha: 27 y 28 de Junio de 2019.
  • Horario: primer día: 09:00 a 13:00 y de 14:30 a 18:30; segundo día: 09:00 a 13:00 horas.
  • Duración: 12 Horas cronológicas.
  • Lugar: Santiago, Hotel Eurotel, Guardia Vieja 285, Providencia, Metro Pedro de Valdivia.
  • Convenio Marco: 1610358
VALORES PARA CURSO ABIERTO (consultar por curso cerrado).
  • Convenio Marco: $294.000 c/u 
INCLUYE
  • Almuerzo el primer día.
  • Servicio de café.
  • Apuntes complementarios que servirán para el curso y como material de consulta permanente.
  • Diploma para quienes cumplan los requisitos.
OBJETIVOS GENERALES
La diversidad en las organizaciones es una realidad global, tanto por cambios demográficos como por la fuerza de las acciones legales anti discriminación. Si bien hay discursos que instalan a la diversidad como una ventaja competitiva de las empresas y las organizaciones, la evidencia nos muestra que son los procesos de inclusión y la manera en que se gestiona la inclusión, lo que hace la diferencia en los resultados de la diversidad organizacional. De esta manera, el curso se enfoca en las prácticas que colaboran para que personas de diferentes identidades pueden trabajar juntas, colaborativamente, logrando resultados positivos para las organizaciones y promoviendo la ética del reconocimiento
En este marco, al terminar el curso los participantes comprenderán el fenómeno de la diversidad en las organizaciones en Chile, podrán identificar prácticas para promover la inclusión y aplicarlas en sus lugares de trabajo.
CONTENIDOS
1. Diversidad en las Organizaciones: configuración y comprensión del fenómeno globalmente y en Chile.
• ¿Cómo se ha configurado la diversidad en las organizaciones contemporáneas?
• ¿Qué es diversidad? ¿Cómo observarla y medirla en las organizaciones?
• ¿Por qué desarrollar prácticas organizacionales frente a la diversidad?
• El valor de la inclusión frente a la diversidad en las organizaciones

2. Prácticas para avanzar en la Inclusión.
• Algunos conceptos básicos: inclusión, percepción de inclusión, clima de diversidad
• Prácticas que previenen la discriminación: acciones afirmativas y el enfoque de igualdad de oportunidades.
• Prácticas que promueven la inclusión.

3. Características de identidad en las organizaciones.

• ¿Cuáles son las identidades más comunes en Chile y los desafíos que enfrentan en el mundo laboral?
• Diversidad de género.
• Diversidad etárea.
• Diversidad cultural.
• Diversidad funcional.
• Diversidad sexual.
RELATORA
Magdalena Calderón Orellana

De profesión Trabajadora Social de la Pontificia Universidad Católica de Chile. Magíster en Dirección Pública de la Universidad Católica de Valparaíso. Diplomada en Gestión de Recursos Humanos de la escuela de gestión para graduados de la Universidad de Valparaíso. Se desempeña como académica en la carrera de Trabajo Social de la Universidad Católica, dicta seminarios y presta asesorías en las materias de su especialidad.

MISION S.A. podrá suspender la realización de una actividad de capacitación cuando se haya inscrito un número inferior a 6 personas. En tal caso, la suspensión se comunicará al responsable de la inscripción o al participante, en forma telefónica o a través de un e-mail, 2 días antes del comienzo de la actividad.

Cuando se anule una inscripción, la persona responsable deberá dar aviso a MISION S.A. con 2 días de anticipación al inicio de la actividad de capacitación. A falta de este aviso, se considerará que la persona inscrita participará normalmente.
Organismo Técnico de Capacitación (OTEC):
MISION S.A., Rut: 96.994.000-0


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